Uppsala universitet ledigförklarar härmed följande

Dag Hammarskjölds professur i freds- och konfliktforskning

vid Institutionen för freds- och konfliktforskning

Bakgrund och ämnesområde: Ämnet freds- och konfliktforskning vid Uppsala universitet består av studiet av väpnade konflikters uppkomst, utveckling och lösning. Vid Institutionen för freds- och konfliktforskning bedrivs forskning inom dessa tre delområden, med en betoning på teoristyrd empirisk forskning, där inte minst insamling och analys av stora datamängder spelar en framträdande roll.

Dag Hammarskjölds professur inrättades av riksdagen 1981 och gavs av regeringen 1984 den inriktning ämnet har idag. När nu den förste innehavaren av professuren går i pension förväntas denna inriktning av lärostolen i allt väsentligt vara bestående. Vid institutionen finns idag ett stort antal internationellt uppmärksammade forskare. Innehavaren av Dag Hammarskjölds professur förväntas inta en ledande roll i denna miljö.

Arbetsuppgifter: Övergripande ansvar för forskning och utbildning på forskarnivå inom ämnesområdet. Undervisning och handledning inom utbildning på grundnivå, avancerad nivå samt forskarnivå. Egen forskning. Information om forskning och utvecklingsarbete och medverkan i planering av forskningsprojekt. Planering (inkl. ansökningar om forskningsmedel), ledning av samt medverkan i forskningsprojekt. Uppdrag av administrativ art, inkl. ledningsuppdrag på institutions- och övriga nivåer inom Uppsala universitet, kan också förekomma.

Behörighetskrav: Behörig att anställas som professor är den som visat såväl vetenskaplig som pedagogisk skicklighet (HF 4 kap 3 §). Enligt Uppsala universitets anställningsordning gäller vidare som allmänt behörighetskrav för lärare att ha den förmåga i övrigt som behövs för att fullgöra anställningen väl. Dessutom föreskrivs där att den som ska anställas som professor skall ha visat vetenskaplig skicklighet genom självständiga forskningsinsatser som i betydande grad överstiger vad som krävs för docentkompetens. Även planering och ledning av forskning ska tillmätas betydelse.

Den som ska anställas som professor ska enligt anställningsordningen även ha visat den undervisningsförmåga som krävs för anställningen och dessutom, om särskilda skäl inte föreligger, ha genomgått för verksamhet inom universitetet relevant pedagogisk utbildning. Prövningen av pedagogisk skicklighet skall avse såväl planering, genomförande och utvärdering av undervisning som handledning och examination.

Förmåga att kunna undervisa på engelska är ett krav.

Bedömningsgrunder: Vid tillsättning av denna professur kommer vikt att fästas främst vid vetenskaplig och pedagogisk skicklighet, varvid särskild vikt kommer att fästas vid
den vetenskapliga skickligheten. En sammanvägning av bedömningsgrunderna kommer emellertid att ske så att en sökande som bedöms vara pedagogiskt mycket mer skicklig än en vetenskapligt något mera skicklig sökande kan rangordnas före den senare.

Lika stor omsorg kommer att ägnas prövningen av den pedagogiska skickligheten som den vetenskapliga skickligheten.

Vetenskaplig skicklighet bedöms i första hand utifrån en sammanvägning av inlämnade skrifters kvalitet och kvantitet med hänsyn tagen till djup och bredd. Till den vetenskapliga skickligheten räknas också graden av självständighet när det gäller att utveckla och driva forskningsprojekt, samt bidrag till internationell vetenskaplig diskussion via publicering i internationella tidskrifter eller andra internationellt tillgängliga publikationer. Vetenskaplig publicering i högt rankade internationella tidskrifter och förlag är särskilt meriterande.

Vid bedömning av den pedagogiska skickligheten kommer hänsyn att tas till erfarenhet av planering, genomförande och utvärdering av undervisning samt av handledning och examination. I övrigt hänvisas till riktlinjer för anställning av lärare, kap 7, Riktlinjer för meritvärdering vid anställning av lärare.

Därutöver skall gälla graden av administrativ och annan skicklighet som är av betydelse med hänsyn till anställningens ämnesinnehåll och arbetsuppgifter. Även skicklighet att utveckla och leda verksamhet och personal samt förmåga att samverka med det omgivande samhället och att informera om forskning och utvecklingsarbete samt samarbetsförmåga skall beaktas. I övrigt hänvisas till lokala regler och riktlinjer för meritvärdering vid anställning av lärare vid Uppsala universitet. (se länk nedan)

Universitetet kommer i denna rekrytering främst att beakta den som efter en helhetsbedömning av kompetens och skicklighet, förutom dokumenterade meriter, bedöms ha de bästa förutsättningarna att genomföra och utveckla aktuella arbetsuppgifter och bidra till en positiv utveckling av verksamheten.

Universitetet eftersträvar en jämnare könsfördelning bland sina lärare och kvinnor inbjuds särskilt att söka denna anställning.

Ansökan: Ansökan skall innefatta följande handlingar i tre exemplar:

• Kontaktuppgifter, inklusive e-postadress.
• En sammanställning av vetenskapliga och pedagogiska meriter (CV). Denna skall vara styrkt med vidimerade kopior av betyg, intyg och övriga handlingar som åberopas. Dokumentationen av de pedagogiska meriterna skall innehålla intyg, kursutvärderingar och kvalitativa omdömen från studierektor/motsv.
• Kortfattad redogörelse för vetenskaplig, pedagogisk och administrativ verksamhet. Av redogörelsen skall framgå vilka undersökningar och resultat samt prestationer i övrigt som enligt den sökandes mening främst bör beaktas vid tillsättningen. Utgångspunkt för redogörelsen för pedagogisk verksamhet bör vara universitetets anställningsordning och riktlinjer för anställning av lärare (se länk nedan). Här kan också åberopas personliga förhållanden (t ex föräldraledighet) som kan ha betydelse för meritvärderingen.
• En kortfattad programförklaring för vad den sökande avser göra för att utveckla forskningen vid Institutionen för freds- och konfliktforskning.
• Förteckning över de vetenskapliga och pedagogiska arbeten som åberopas. Sökande skall bland dessa ange högst 10 skrifter eller andra arbeten som åberopas i första hand.
• De vetenskapliga arbeten (högst 10) som åberopas i första hand, numrerade enligt publikationslistan (dessa får ej insändas per e-post).
• Rekryteringsgruppen kan vid denna rekrytering komma att använda sig av intervjuer, provföreläsningar och referenstagning. Den sökande skall därför lämna en lista på referenspersoner som kan belysa hennes/hans yrkesskicklighet liksom personliga egenskaper, som är av betydelse för anställningen, t ex samarbetsförmåga, ledningsförmåga och vilka arbetsmetoder hon/han använder.

Upplysningar om anställningen lämnas av prefekt Erik Noreen, tel. 018-471 2356, e-post erik.noreen@pcr.uu.se eller stf prefekt Magnus Öberg, tel. 018-471 2787, e-post magnus.oberg@pcr.uu.se. Fackliga företrädare är Anders Grundström, Saco-rådet, tel. 018-471 5380, Carin Söderhäll, TCO/ST, tel. 018-471 1996 alt. 018-471 1997 och Stefan Djurström, Seko, tel. 018-471 33 15.

Välkommen med din skriftliga ansökan senast den 12 mars 2012 märkt UFV-PA 2011/2439 till Uppsala universitet, Box 256, 751 05 Uppsala, e-post: registrator@uu.se. eller fax 018-471 2000.

Universitetets anställningsordning och riktlinjer för anställning av lärare finns på:
Mål och regler för Uppsala universitet